绩效的目标一定是与组织目标有关 对组织的目标有直接的影响作用 比如员工的心情也属于绩效 因为

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绩效的目标一定是与组织目标有关,对组织的目标有直接的影响作用,比如员工的心情也属于绩效,因为它与组织的目标有着相关的关系。

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