组织不是简单地追求我学华为 复制先进模式 简单追求某种“最佳的”人力资源管理实践 而是让实践与
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组织不是简单地追求我学华为,复制先进模式,简单追求某种“最佳的”人力资源管理实践,而是让实践与组织内外部环境不断适应、调整,提高组织竞争能力的获取将是人力资源管理的一个重要目标。

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高强度的研发投入
