通过企业文化 信息沟通 人际关系和谐 矛盾冲突的化解等有效整合 使企业内部的个体 群众的目标 行

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通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念,使之形成高度的合作与协调。这是人力资源管理的激励保持功能。

通过企业文化 信息沟通 人际关系和谐 矛盾冲突的化解等有效整合 使企业内部的个体 群众的目标 行

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