企业使用某种测试方法进行选拔录用 甲在测试中的分数比乙高 但是录用之后经过一段时间发现 在相
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企业使用某种测试方法进行选拔录用,甲在测试中的分数比乙高,但是录用之后经过一段时间发现,在相同的条件下,乙的工作绩效却比甲好,说明这种测试方法的效度不高。这是预测检验法的应用。

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对
