完整意义上的绩效管理是由()这四个部分组成的一个系统。

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完整意义上的绩效管理是由()这四个部分组成的一个系统。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

完整意义上的绩效管理是由()这四个部分组成的一个系统。

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