人力资源管理的三支柱架构 是指把人力资源管理职能划分为战略性 功能性和程序性三个部分。

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人力资源管理的三支柱架构,是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。

人力资源管理的三支柱架构 是指把人力资源管理职能划分为战略性 功能性和程序性三个部分。

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