行为锚定评价法的最大问题可能是 考核者在尝试从量表中选择一种代表某员工绩效水平的行为时往往
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行为锚定评价法的最大问题可能是，考核者在尝试从量表中选择一种代表某员工绩效水平的行为时往往会有困难，因为有时一个员工的行为表现可能出现在量表的两端，科学地设计过程有助于尽量避免这种情况，但实践中难免会有这种情况发生。
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考核指标独立性较高?尺度更加精确?具有良好的反馈功能