我国人力资源管理的发展和发达国家相比还有很大差距 ()影响了人力资源管理作用的发挥。
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我国人力资源管理的发展和发达国家相比还有很大差距,()影响了人力资源管理作用的发挥。
A.很多理论、技术和方法还只是借鉴
B.没有形成自己的体系
C.从业人员的专业化程度不高
D.没有接受过系统的教育和培训

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(1)传统公共行政中公务人员政治中立的原则出现变通。(2) 公共人事制度中职业的永久性和稳定性传统被
