研究表明 应该有10%左右的中高层职位从外部招募。这样 既可以给内部员工提供足够的晋升职位 也可
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研究表明，应该有10%左右的中高层职位从外部招募。这样，既可以给内部员工提供足够的晋升职位，也可以促进外部新鲜血液的输入，产生“鲶鱼效应”。企业应该将这两种方法结合使用，对于基层的职位主要从外部进行招募，对于高层的或关键的职位则以从内部晋升或调配为主。
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