职位分类是以职位为对象的人事分类法。
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错误\r\n职位分类是根据工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件以及工作难易程度对组织中的职 位予以分门别类,是一种以事为中心的人事分类制度。
错误\r\n职位分类是根据工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件以及工作难易程度对组织中的职 位予以分门别类,是一种以事为中心的人事分类制度。