以下不适合使用“阻断”的情形是：
已帮助 人
以下不适合使用“阻断”的情形是：
A．团体成员间出现了不当的刺探、闲聊，或侵犯他人隐私的情况
B．团体领导者在保护成员方面表现得比较被动的时候
C．团体的转换阶段，成员之间出现替罪羊现象或其他有问题的人际行为时
D．团体成员对他们的角色定位还不清楚
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自愿原则