按照“口头表达能力强 那么公共关系能力就强”这种逻辑 根据员工的口头表达能力来对公共关系能力做
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按照“口头表达能力强,那么公共关系能力就强”这种逻辑,根据员工的口头表达能力来对公共关系能力做出评价,这种错误属于()
A.近期误差
B.晕轮效应
C.逻辑错误
D.宽大化倾向

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