人力资源管理职能的战略转型表现在:以战略和客户为导向的人力资源管理;人力资源管理职能的工作重
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应当把人力资源管理职能当成一个战略性的业务单位,从而根据自己的客户基础、客户需要以及满足客户需要的技术等来重新界定自己的业务。 第一步:认准谁是客户 第二步:确认产品有哪些 第三步:通过哪些技术来满足客户需要

