结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求 遵循固定的程序 采用专门的题库 评价标准和评价方法 通
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结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应试者面对面的言语交流等方式,评价应试者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

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