Cameron和Quinn在1999年提出了“竞争性价值观结构” 根据“内部导向—外部导向”和“灵活自由—稳定控制
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Cameron和Quinn在1999年提出了“竞争性价值观结构”,根据“内部导向—外部导向”和“灵活自由—稳定控制”两个维度,区分了四种组织价值观。其中家庭型文化以强调团结、强调和谐为特点。

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纪律和效率
