中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的()等劳动争议 适用《劳动争议调解仲裁法》。
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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的()等劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》。
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

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ABCD
