【简答题】如果你是HR 你会如何筛选有效的求职信息?
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简历的客观内容,包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励;简历的形式,如简历的格式、字体、图案等;简历的主观内容,如应聘者对自己的描述;简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度;简历的逻辑性,判断简历虚假成分的含量

