设计良好的工资制度可以给员工提供有效的激励。
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答:(一)企业付酬原则与策略的决定;
(二)岗位设计与职务分析;
(三)职务评价;
(四)工资结构设计;
(五)外界工资状况调查及数据分析;
(六)工资分级和定薪;
(七)工资制度的执行、控制与调整;
答:(一)企业付酬原则与策略的决定;
(二)岗位设计与职务分析;
(三)职务评价;
(四)工资结构设计;
(五)外界工资状况调查及数据分析;
(六)工资分级和定薪;
(七)工资制度的执行、控制与调整;