美国加利福尼亚大学威廉·大内教授在研究美国企业如何迎接日本企业的挑战时提出的理论是
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企业对职工的雇佣是长期的而不是短期的;在制定重大决策时采取下情上达的经营管理方式;充分调动基层管理人员的积极性;上下级关系融洽,管理者对职工关心
企业对职工的雇佣是长期的而不是短期的;在制定重大决策时采取下情上达的经营管理方式;充分调动基层管理人员的积极性;上下级关系融洽,管理者对职工关心