美国社会学家贝克最早提出（）这一概念 用于反映雇员和组织之间的心理契约 能稳定地预测个体的离职
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美国社会学家贝克最早提出（）这一概念，用于反映雇员和组织之间的心理契约，能稳定地预测个体的离职和缺勤等行为。这是一种束缚力，它把个体约束到保持组织成员身份相关的行动上。
A．组织行为
B．组织参与
C．组织公民行为
D．组织承诺
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20世纪60年代