与单文化团队相比 多文化团队的绩效往往会更高
已帮助 人
回答
共1条回复-
（1）不同任务的团队形式下的跨文化团队绩效–创造性任务，构建多元文化工作团队–日常性任务，同质性群体。 （2）不同类型跨文化团队的绩效实证研究结果：跨文化团队的绩效倾向于往两级走• 文化治理理论：文化智力：反应人们在新的文化背景下，收集处理信息，做出判断并采取有效措施以适应新文化的能力。 它包含四个方面： 元认知：个体获得和理解文化知识的过程. 认知：个体对不同环境下的特殊规范、实践、习俗的熟悉程度。 动机性：个体适应不同文化的驱动力与兴趣点。 行为：能够正确使用语言或非语言行为的能力。