上司既不支持张超的工作也不认可他的绩效 张超对此极为不满。即使这样 他也没有抱怨和有离开工作
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上司既不支持张超的工作也不认可他的绩效，张超对此极为不满。即使这样，他也没有抱怨和有离开工作岗位的倾向。相反，他依然对自己的工作投入一样的努力和希望公司会最终很好处理这些问题。根据退出-建议-忠诚-怠工模型，他的反应是
A．exit.退出
B．voice.谏言
C．loyalty.忠诚
D．none of the above.以上都不是
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loyalty. 忠诚