绩效管理的基础是绩效考核过程的公平性和合理性 但实践中 我们无法精准衡量人与人之间的贡献差距
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绩效管理的基础是绩效考核过程的公平性和合理性,但实践中,我们无法精准衡量人与人之间的贡献差距,就这带来了绩效管理的困境,定性和定量评价之争。有没有好的方法可以将这两类评价结合呢?请根据自己的经验进行分析。

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