绩效管理的基础是绩效考核过程的公平性和合理性 但实践中 我们无法精准衡量人与人之间的贡献差距

大学网课 已帮助 人

绩效管理的基础是绩效考核过程的公平性和合理性,但实践中,我们无法精准衡量人与人之间的贡献差距,就这带来了绩效管理的困境,定性和定量评价之争。有没有好的方法可以将这两类评价结合呢?请根据自己的经验进行分析。

绩效管理的基础是绩效考核过程的公平性和合理性 但实践中 我们无法精准衡量人与人之间的贡献差距

热搜:什么是绩效考核和绩效管理