1.人力资源的特征有哪些？
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( 1 )双重性:人力资源既具有生产性,又有消费性。人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件。人力资源的消费性是指人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富。 (2) 能动性:人力资源的能动性是指人力资源是体力与智力的结合,具有主观能动性,具有不断开发的能力。 ( 3 )开发持续性:人力资源的开发持续性是指人力资源是可以不断开发的资源,它不像物质资源那样,形成最终产品之后就无法继续开发了。 ( 4 )时效性:人力资源的时效性是指人力字眼如果长期不用,就会荒废和退化。 ( 5 )社会性:由于每个人都生活在一定的社会环境中,不可避免会受其社会文化的影响,形成特有的价值观念和行为方式,既可能与企业所倡导的文化价值一致,也可能相互冲突。