1924年 梅奥主持了美国西方电气公司著名的霍桑实验 之后关于梅奥的人际关系理论的主张有（）
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1924年，梅奥主持了美国西方电气公司著名的霍桑实验，之后关于梅奥的人际关系理论的主张有（）
A．改善组织内部的人际关系，满足工人作为“经济人”的需要，可使生产率得到明显提高。
B．个体的决策并不完全是理性的，会受到情感的影响。
C．管理者需要掌握新的领导能力。
D．管理者通过与员工沟通了解员工的情感，提高员工的满意度，鼓舞员工的士气，从而可提高劳动生产率。
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个体的决策并不完全是理性的，会受到情感的影响。;管理者需要掌握新的领导能力。;管理者通过与员工沟通了解员工的情感，提高员工的满意度，鼓舞员工的士气，从而可提高劳动生产率。