违反合同应承担什么责任呢？ 2015年２月２６日是新学期开学的第一天 赵小雪却没有上班。经多次催问 赵
违反合同应承担什么责任呢？ 2015年２月２６日是新学期开学的第一天，赵小雪却没有上班。经多次催问，赵小雪表示要辞职。由于幼儿园一时招不到合适的教师，致使许多幼儿退学。幼儿园多次要求赵小雪继续履行聘用合同回去上班，但被赵小雪拒绝。幼儿园遂于４月６日向郾城区人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决赵小雪赔偿幼儿园培训费5000元，赔偿因擅自离职造成的经济损失30000元。 提问： 双方签订的聘用合同该不该继续履行？ 擅自离职造成的损失该不该赔偿？ 幼儿园该不该补发工资、缴纳社会保险费？
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劳动合同当事人不履行或不适当履行劳动合同规定的义务，应承担相应的法律责任。 用人单位承担的责任： 1）由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2）用人单位违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3）用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。 4）用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的经济补偿金。 5）危害劳动者身体健康，造成职业病、致伤致残的应按国家规定的条件给予医疗并保证其享受其他保险待遇。 6）用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的该用人单位应当依法承担连带责任。 7）对于滥用职权，侵犯劳动者合法权益的，或者打击报复陷害劳动者的应当分别给予行政处分，追究刑事责任。 （二）劳动者承担的责任： 1）劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 2）对于违反劳动纪律达到一定程度的，应当分别给予行政处分或者经济处罚。 3）违法行为情节严重，触犯刑律的由司法机关依法追究刑事责任。