在企业实践中 绩效考评的观念与定位有可能出现问题 具体体现为()。

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在企业实践中,绩效考评的观念与定位有可能出现问题,具体体现为()。

A.认为考评就是打分和评级

B.认为绩效考评是人力资源部的事情

C.担心被批评或受惩罚

D.考评标准设定有问题

在企业实践中 绩效考评的观念与定位有可能出现问题 具体体现为()。

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