在俄亥俄模式中 工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。
俄亥俄,领导,工作
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在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。
A:高的绩效和高的工作满意度 B:高的绩效和低的工作满意度 C:低的绩效和低的工作满意度 D:低的绩效和高的工作满意度
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答案：A
俄亥俄大学使用领导行为描述问卷来分析各种团体和情景中的领导。通过对问卷答案做因素分析，数据浓缩聚焦到两个维度上：关心人和工作管理。研究发现，工作管理和关心人得分高的领导，比其他类型的领导（在两个维度上都低，或在一个维度上低，在另一个维度上高）更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。