导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 绩效管理的()是指将工作目标和组织目标结合起来确定绩效的好坏。 财经类 2024-03-30 19:26:48 目标,绩效,好坏 已帮助 人 绩效管理的()是指将工作目标和组织目标结合起来确定绩效的好坏。A:准确性 B:可接受性 C:实用性 D:可靠性 热搜:人力资源管理是指组织为了实现既定的目标 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案:A绩效管理的准确性是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。为了实现绩效管理体系的准确性,组织必须对工作分析、工作标准、绩效考核体系进行周期性的调整和修改。 相关问题 1、绩效管理的()是指将工作目标和组织目标结合起来确定绩效的好坏。A.可接受性B.准确性C.可靠性D. 2018-12-27 2、工作设计是指为了有效地达到组织目标 提高工作绩效 对()等方面进行的变革和设计。A.工作职责B 2019-05-19 3、在部门预算支出绩效考评方法中 ()是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析 来考评绩效目标完成情况 2020-08-05 4、团队绩效考评的方法包括()。A.客户关系图法B.目标管理法C.组织绩效目标法D.绩效金字塔法E.工作 2020-08-20 5、政府绩效管理的目的在于通过改善行政机关工作人员努力的结果 提升组织绩效 达成组织目标。 2022-09-20 6、绩效管理的()是指将工作标准和组织目标结合起来以确定绩效的好坏。 2024-03-30