导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 绩效管理的()是指将工作标准和组织目标结合起来以确定绩效的好坏。 财经类 2024-03-30 19:34:02 绩效,好坏,目标 已帮助 人 绩效管理的()是指将工作标准和组织目标结合起来以确定绩效的好坏。A:可接受性 B:准确性 C:可靠性 D:实用性 热搜:人力资源管理是指组织为了实现既定的目标 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案:B 相关问题 1、目标的作用包括()。A.为管理工作指明方向B.激励作用C.凝聚作用D.是考核组织成员绩效的客观标准 2017-03-13 2、绩效计划的最终目的是()A员工参与和承诺B管理者与员工互动沟通C达成关于工作目标和标准的绩效 2017-10-21 3、绩效管理的()是指将工作目标和组织目标结合起来确定绩效的好坏。A.可接受性B.准确性C.可靠性D. 2018-12-27 4、绩效考核是指将员工的()做一比较 而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A.实际绩效与组织的期望 2019-01-15 5、绩效管理的()是指将工作目标和组织目标结合起来确定绩效的好坏。 2024-03-30 6、()是指支持员工实现绩效目标 促进员工自身发展的能力标准 主要强调与组织目标相一致的价值观 能力和 2024-03-30