导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 通常情况下 绩效反馈面谈的目的包括()。 财经类 2024-03-30 19:32:40 绩效,目的,反馈 已帮助 人 通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括()。A:向员工反馈绩效考核结果 B:为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化 C:向员工传递组织远景目标 D:弄清员工绩效不合格的原因 E:为下一个绩效周期工作的展开做好准备 热搜：关于绩效反馈的任务不正确的是 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：ACDE本题考查绩效反馈面谈的目的。绩效反馈面谈的目的共有四点，即选项ACDE。选项B属于绩效反馈面谈的作用。 相关问题 1、绩效反馈面谈的最终目的是()。 2020-08-15 2、关于绩效反馈面谈的说法 正确的是（）。A．绩效面谈要含糊笼统 维护员工自尊B．绩效面谈的根本目的 2021-01-27 3、关于绩效反馈面谈的说法 正确的是（）。A．绩效面谈要含糊笼统 维护员工自尊B．绩效面谈的根本目的 2021-02-04 4、关于绩效反馈面谈的说法 正确的是（）。A．绩效面谈要含糊笼统 维护员工自尊B．绩效面谈的根本目的 2021-02-07 5、关于绩效反馈面谈的说法 正确的是（)。A.绩效面谈含糊笼统 维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的是指 2021-09-18 6、关于绩效反馈面谈的说法 正确的是（ ）。A.绩效面谈要含糊笼统 维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的 2024-03-31
