王某自2014年1月1日承包了某市区的一家招待所 承包期限两年 根据协议在承包期间不变更招待所工商
王某自2014年1月1日承包了某市区的一家招待所，承包期限两年，根据协议在承包期间不变更招待所工商登记，王某每年上交承包费20万元，年终经营成果归王某所有。2015年1月，王某向主管税务机关上报招待所有关纳税资料，账面记录显示：2014年营业收入2000000元，营业成本1200000元，营业税、城建税和教育费附加合计缴纳110000元，期间费用合计700000元，计算结果为2014年发生亏损10000元。经税务师审核，发现下列问题：
(1) 上报的全年营业收入中，少记了营业收入300000元和出租仓库取得的租金100000 元。
(2) 在成本费用中共计列支工资300000元，其中包括王某每月工资5000元(属于合理范围），当年实际发生职工工会经费7000元、职工福利费50000元、职工教育经费7000 元。
(3) 当年发生的业务招待费60000元、广告费和业务宣传费250000元均全部在期间费用中列支。
(4) 2014年3月份为其管理部门购入固定资产6台，成本60000元，当月安装投入使用，企业将其成本一次性列入管理费用。（按税法规定该固定资产使用期限5年，残值率5%)
(5) 2014年12月份因管理不善损失一批库存原材料，其购入时的含税金额为117000元，同时被消防部门罚款10000元，取得保险公司给予的赔偿款80000元。以上事项未在账面上反映。
(6) 另外，王某2014年6月份购买某上市公司股票，2014年取得股息50000元，并于当年12月份卖出。
根据上述资料，回答下列问题：
在计算招待所的企业所得税时，允许在税前扣除的工资与“三项经费”合计（）元。
A. 319950 B. 355000 C. 324300 D. 352500
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答案：B
工资允许按实际支付的数额在税前扣除；
职工福利费扣除限额=300000×14% = 42000（元），实际支出职工福利费50000元，所以只允许扣除42000元；
工会经费扣除限额= 300000×2% = 6000（元），实际支付7000元，所以只允许扣除6000 元；
职工教育经费扣除限额= 300000×2. 5% = 7500（元），实际支付7000元，所以允许按7000元扣除；
允许税前扣除的工资总额和三项经费合计为：300000 + 42000 + 6000 + 7000 = 355000（元），实际支付 300000+50000+7000+7000=364000（元），调增 9000 元。