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当企业人力资源供给小于需求时 恰当的供给平衡措施是（ ）。A.限制加班B.返聘退休人员C.冻结招聘

财经类 企业人力资源,措施,需求 已帮助 人

当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。

A.限制加班

B.返聘退休人员

C.冻结招聘

D.裁员

E.提高现有工作人员的工作效率

热搜：供给需求曲线的移动及规律

答案解析

难度★★☆ 搜索

  • 答案：BE

    本题考查人力资源规划的综合平衡。供给小于需求时可以采取的平衡措施包括：（1）从外部雇佣人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的方法。（2）提高现有员工的工作效率。（3）延长工作时间，让员工加班加点。（4）降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部妁流动来提高某些职位的供给。（5）将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。