导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 在考核期内 客观 详细记录员工的关键行为的考核方法是（）。A.关键事件法B.标杆超越法C.目标管理 财经类 2024-03-31 14:34:01 关键,标杆,目标管理 已帮助 人 在考核期内，客观、详细记录员工的关键行为的考核方法是（）。A.关键事件法B.标杆超越法C.目标管理法D.关键绩效指标法 热搜：员工考核的基本内容不包括 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：A绩效考核周期开始时，主管人员就要开始进行关链事件的记录：在记录时主管人员要特别注意公正和全面，即客观、详细记录员工的关键行为，不能因为自己的时间精力有限就忽略了对被评估者的记录。 相关问题 1、在较短的试用期内对新员工实施考核 目的是确认其工作的特殊能力。此种说法：（) 2019-08-22 2、对员工考核的直接目的是（）。 A．升降的客观依据 B．判断员工是否称职C．作为对员工调 2020-02-04 3、商业银行应详细记录理财业务人员的培训方式 培训时间及考核结果等 未达到培训要求的理财业务人员应() 2020-04-28 4、某企业对其员工进行绩效考核时 通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事 2024-03-30 5、记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为 然后以此作为绩效评估的事实依据 这种绩效考核方法是（ 2024-03-31 6、某企业对其员工进行绩效考核时 通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影H向工作绩效的重大和关键性的 2024-03-31
