导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 连接个人绩效与企业绩效的桥梁的考核方法是()。A.关键绩效指标法B.关键事件法C.配对比较法D.平 财经类 2024-03-31 14:34:51 绩效,关键,比较法 已帮助 人 连接个人绩效与企业绩效的桥梁的考核方法是()。A.关键绩效指标法B.关键事件法C.配对比较法D.平衡记分卡法 热搜:什么是绩效考核和绩效管理 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案:A关键绩效指标是对企业战略目标的分解,是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。它明确了对企业战略起到增值作用的工作产出,能有力地推动企业战略目标的实现: 相关问题 1、对于部门经理个人绩效 应()。A. 建立特殊的个人绩效考核B. 建立普通的个人绩效考核C. 无严格意 2019-05-27 2、()是一种从对员工个人进行管理的角度出发而进行的绩效考核强调考核与利益的分配关系是我国目前 2019-12-17 3、下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是()。 A.传统职能部门只对个人进行考核 而 2020-08-23 4、绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来 这必然对企业整体绩效的提高 2021-08-21 5、关于团队绩效考核的说法 正确的是( )。A. 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差 2024-03-31 6、下列关于绩效考核的说法错误的是()。 A.绩效考核的目的是促进员工个人 所在部门和整个企业整体绩 2024-03-31