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基本薪酬设计方法中适用于规模较小职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是（

财经类 2024-03-31 15:41:35 职位,方法,员工已帮助人

基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是（）。

A.职位等级法 B.职位分类法

C.比较因素法 D.计点法

热搜：er图是数据库设计的工具之一,它适用于

答案解析

难度★★☆ 搜索

答案：A
本题考查基本薪酬制度的设计方法——职位等级法。