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在下列薪酬制度的设计方法中 ()适用于专业化程度高分工较细技术单一工作目标比较固定的产业和工

财经类 2024-03-30 19:48:46 程度,目标,产业已帮助人

在下列薪酬制度的设计方法中，()适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。

A:计点法 B:职位等级法 C:因素比较法 D:职位分类法

热搜：在下列有关肌组织的叙述中,错误的是

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难度★★☆ 搜索

答案：D
本题考查基本薪酬制度的设计方法——职位分类法。