作为被广泛应用的绩效考核方法 目标管理法存在的不足有( )。A.可能增加企业的管理成本B.倾向于
目标,存在,绩效考核
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作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的不足有( )。
A.可能增加企业的管理成本
B.倾向于聚焦短期目标
C.目标有时可能难以制定
D.没有可量化的客观标准，考核中存在主观偏见
E.过分乐观的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性
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答案：ABCE
本题考查目标管理法的不足。目标管理法也不是十全十美的，仍然存在以下不足:(l)目标管理法倾向于聚焦短期目标，即该考核周期结束时需要实现的目标；
(2)目标管理法的假设之一是认为员工是乐于工作的，这种过分乐观的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性；
(3)目标管理法可能增加企业的管理成本；
(4)目标有时可能难以制定。