导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励 这种做法与( )的原理最为吻合。A.领导一成员 财经类 2024-03-31 18:19:37 绩效,薪金,报酬 已帮助 人 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )的原理最为吻合。A.领导一成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论 热搜：什么是绩效考核和绩效管理 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：C本题考查绩效薪金制与期望理论的关系。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的关系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。 相关问题 1、关于绩效薪金制的说法正确的是（)。A．绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施B．通常采用的方式 2019-11-24 2、绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励 这种做法与（ ）的原理最为吻合。A.领导一成员交 2020-07-03 3、绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励 这种做法与()的原理最为吻合。 2020-08-15 4、津贴与员工工作绩效挂钩 是员工薪金的一种必要的补充形式 能起到薪金所不能起到的激励作用。 2022-08-14 5、斯坎伦计划融合了绩效薪金制与()这两种概念。 2024-03-30 6、绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励 这种做法与()的原理最为吻合。A 领导-成员交换 2024-03-31
