导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 平衡计分卡法在战略性绩效管理中通常被()采用。A．跟随者战略B．防御者战略C．差异化战略D．探索者 财经类 2024-03-31 18:22:16 战略,探索者,战略性 已帮助 人 平衡计分卡法在战略性绩效管理中通常被()采用。A．跟随者战略B．防御者战略C．差异化战略D．探索者战略 热搜：人力资源管理中绩效管理的作用 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：B本题考查防御者战略的绩效管理方法。在绩效考核方法的选择上，防御者战略可选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标，例如使用平衡计分卡法，从客户、内部流程、学习与发展、财务四个角度没定考核指标。 相关问题 1、平衡计分卡法在战略性绩效管理中通常被（）采用。 A．跟随者战略 B．防御者战略 C．差异化战略 D．探 2018-12-27 2、系统的绩效考核方法不包括（）。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.排序法D.目标管理法 2020-07-28 3、下列选项中不属于系统化考核的方法是（）：A.目标管理法B.关键事件法C.平衡计分卡法D.关键绩效指 2024-03-31 4、下列绩效考核方法中 （ ）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。 A.目标管理法 B.平衡计分卡法 2024-03-31 5、设计平衡计分卡法指标体系的基本出发点是( )。A.设立绩效指标B.审视企业战略和竞争目标C.开发 2024-03-31 6、采用成本领先战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。A．平衡计分卡法B．标杆超越法C．以行为为导向 2024-03-31
