导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 根据劳动关系氛围理论 员工工作绩效最低的是()。A．合作-消极B．合作-积极C．对立-消极D．对立 财经类 2024-03-31 18:25:19 绩效,氛围,根据 已帮助 人 根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是()。A．合作-消极B．合作-积极C．对立-消极D．对立-积极 热搜：工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：C本题考查劳动关系氛围理论。在对立一消极这个维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低。 相关问题 1、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进 2019-04-25 2、根据豪斯的路径——目标理论 让员工明确他人对自己的期望 成功绩效的标准和工作程序的领导称为(). 2020-08-15 3、根据豪斯的路径一目标理论 让员工明确他人对自己的期望 成功绩效的标准和工作程序的领导称为（） 2021-09-27 4、通过员工关系管理建立起一种融洽的氛围 这将有助于员工更加努力地工作 进而有助于绩效的提升。 2022-08-14 5、根据劳动关系氛围理论 员工的怠工 磨洋工 停工等行为属于( )的氛围。A.合作一消极B.合作一积 2024-03-31 6、根据劳动关系氛围理论 员工的工作绩效最低的是( )。A.合作一消极B.合作一积极C.对立一消极D 2024-03-31
