导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 下列薪酬设计方法中 都需要找出各类职位共同的“付酬因素”的有()。A.计点法 B.职位分类法 财经类 2024-03-31 18:38:38 职位,分类法,因素 已帮助 人 下列薪酬设计方法中,都需要找出各类职位共同的“付酬因素”的有()。A.计点法 B.职位分类法C.因素比较法D.职位等级法E.关键事件法 热搜:关于薪酬体系设计,以下说法错误的是 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案:AC本题考查以职位为导向的基本薪酬的设计。因素比较法和计点法有相同之处,也就是都需要首先找出各类职位共同的“付酬因素”。 相关问题 1、根据薪酬设计的基础 一般把薪酬设计归纳为“以岗定薪”和“以能力定酬”。“以岗定薪”就是以职位工作职 2022-08-12 2、在计算机程序设计中 程序员必须按用户的需要编写程序。在编写程序时需要找出解决问题的方法和步骤 2022-08-28 3、企业薪酬制度设计的流程中 ()为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。 2024-03-30 4、下列薪酬制度的设计方法中 ()比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。 2024-03-30 5、在以职位为导向的基本薪酬制度设计中 将各种职位划分为若干种位类型 找出各类职位中所包含的共同的“付 2024-03-31 6、基本薪酬设计方法中 适用于规模较小 职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是( 2024-03-31