职位评价方法中 因素比较法的缺点有( )。A.设计复杂B.难度较大C.成本较高D.可靠性低E.不
比较法,可靠性,难度
已帮助 人
-
答案：ABCE
本题考查职位评价方法。因素比较法的优点是较为完善，可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性，且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂，难度较大，成本较高。同时，由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑。