导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 下列职位评价方法中 将职位与评价尺度进行比较的方法有（ ）。[2012年真题] A.因素比较法B. 财经类 2024-03-31 14:54:06 评价,职位,方法 已帮助 人 下列职位评价方法中，将职位与评价尺度进行比较的方法有（ ）。[2012年真题] A.因素比较法B.分类法 C.要素计点法D.排序法E.关键事件法 热搜：人生价值评价的根本尺度是 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：BC职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。其中，因素比较法和排序法属于直接职位比较法，分类法和要素计点法属于职位尺度比较法。 相关问题 1、下列职位评价的方法中 需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是（）。A.配对比较法 B.分类法C.排 2020-07-28 2、下列职位评价方法中 将职位与评价尺度继续比较的方法有（ )A.因素比较法 B.分类法C.要素计点法 2020-07-28 3、下列职位评价的方法中 需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是()。 2020-08-05 4、在职位评价的各类方法中 属于量化评价 并采用职位与尺度比较的方法是 2022-08-30 5、下列职位评价的方法中 需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是（ ）。A.配对比较法 B.分类法C 2024-03-31 6、下列职位评价方法中 将职位与评价尺度继续您比较的方法有( )A.因素比较法 B.分类法 C.要 2024-03-31
