导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 薪酬调查主要是为了解决( )。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.内部竞争性 财经类 2024-03-31 20:24:49 公平性,竞争性,薪酬 已帮助 人 薪酬调查主要是为了解决( )。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.内部竞争性 热搜：企业薪酬管理的最终目的是为了实现 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：C本题考查薪酬体系设计的步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件，工作分析是确定薪酬体系的基础，职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 相关问题 1、( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析 B.薪酬调查C.职位评价 D.薪酬预算 2020-07-03 2、薪酬调查是为了解决（）问题。 [2007年真题]A.外部竞争性B.内部公平性C.个人公平性D.集体 2024-03-31 3、薪酬调查是为了解决（ ）问题。[2007年真题] A.外部竞争性B.内部公平性C.个人公平性D.集 2024-03-31 4、（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 A.工作分析 2024-03-31 5、()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A．工作分析B．工作评价C．薪酬调查D．薪酬预算 2024-03-31 6、(3).为了解决该公司薪酬的外部竞争性问题 应进行( )。A.工作分析B.绩效考核C.薪酬调查D 2024-03-31
