在绩效评价中 评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响 这种现象称为（）。A. 晕轮效应
评价者,员工,效应
已帮助 人
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答案：C
解析：本题考查绩效评价常见误区。晕轮效应：主管人员对被评价者某一特质的强烈的清晰的感知，掩盖了该人其他方面的品质。趋中倾向：主管人员将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使得评价结果无好坏的差异。首因效应：根据最初的印象去判断一个人。