超Y理论认为人们是怀着不同的需要和动机加入组织 主要的需要是实现胜任。胜任感的获得受外部环
理论,组织,动机
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超Y理论认为人们是怀着不同的需要和动机加入组织，主要的需要是实现胜任。胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约．当工作任务的性质与组织结构相适应时，胜任感最容易满足，工作效率高，反之就低。
与这段文字意思相符的是：
A．人们都是怀着实现胜任感的需要加入组织的
B．满足胜任感是促进工作效率的有效措施
C．胜任感由外部环境、本人权利、自由、地位、成就、交往需要来决定
D．超Y理论是研究工作效率的理论
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正确答案：B
34．【答案】B。解析：这段文字介绍了管理学上的超Y理论中关于胜任感的满足与工作效率的关系。A项“都
是”的表述过于绝对，原文的表述为“人们是怀着不同的需要和动机加入组织，主要的需要是实现胜任”．排除。C项说“由??决定”，原文的表述为“胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约”，排除。D项超Y理论是管理学上的重要理论，其研究范围不限于工作效率．排除。