导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 ()是把被考核者按照各考核要素两两成对进行比较 评出每一对中的优劣。 A.自我评价法 招录类 2018-11-16 19:04:33 优劣,要素,比较法 已帮助 人 ()是把被考核者按照各考核要素两两成对进行比较,评出每一对中的优劣。A.自我评价法B.综合评议法C.要事比较法D.相对比较法 热搜:公务员在年度考核中被确定为不称职的按照规定程序 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:D相对比较法是把被考核者按照各考核要素两两成对进行比较,评出每一对中的优劣的考核方法。因此本题正确选项为D。 相关问题 1、公安机关按照管理权限对公安民警进行考核。考核结果作为调整公安民警职务 级别 工资以及辞退 奖励 2017-03-16 2、绩效考核中的强制分配法在确定优 中 劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律 即()。A.按“两 2017-04-26 3、按照医师执业标准 对医师的业务水平 工作成绩和职业道德状况进行定期考核。对考核不合格的医师 卫 2017-06-30 4、安委会办公室负责对各专业分委会 职能部门和二级/基层单位进行安全考核并提出考核意见。() 2018-06-05 5、公务员在年度考核中被确定为不称职的 按照规定程序降低一个职务层次任职;连续两年被确定为不称职 2019-03-23 6、对公务员的考核 按照管理权限 全面考核公务员的德 能 勤 绩 廉 重点考核()。A. 工作实绩B. 工 2021-04-06