导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 在设定关键绩效指标时 ()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。 A.设置更为全面 职业资格 2018-12-21 05:43:27 绩效,项目,工作 已帮助 人 在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别 热搜:三大营养物质在体内氧化时所释放的能量用来维持体温的 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:A考点:教材第257页 相关问题 1、在绩效评价中 对一级评价指标的权重不做统一设定。() 2017-12-28 2、一般来说 根据工作产出设定关键绩效指标时 所依据的基本原则不包括()。 A.增值产出 2018-12-23 3、KPI法的步骤的最后一步是()。A.建立初步评价指标体系B.设定评价标准C.审核关键绩效指标D.以上都 2020-02-02 4、企业在运用关键绩效指标法考核绩效时 设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标 管理人员可以从 2022-01-14 5、绩效计划阶段的关键是考核指标与考核标准的设定() 2022-12-03 6、在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时 管理者需要注意的问题有( )。A.关键绩效指标要彻底贯彻 2024-03-31