导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 企业利用目标管理法进行绩效考评 在制定绩效目标时 （）。 A．由员工的上司为员工制定个 职业资格 2018-12-22 05:33:27 目标,员工,上司 已帮助 人 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）。A．由员工的上司为员工制定个人目标B．目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标确定C．目标不宜过高，要有针对性D．在设立目标时，还应该制定达到目标的详细步骤E．目标一旦制定，就不能再修改，要保持它的一致性请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！ 热搜：商业银行绩效考评结果的应用至少应当包 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案：BCD 相关问题 1、绩效考评中的目标管理法 实际上就是绩效管理的具体体现 这个方法是系统的绩效管理方法 2018-12-22 2、企业利用目标管理法进行绩效考评 在制定员工的绩效目标时 （）。 A．由员工的上司制定B 2018-12-23 3、绩效管理体系设计的前期准备工作不包括A.明确企业的战略目标B.考评结果C.设计岗位胜任特征模型D. 2019-08-08 4、在部门预算支出绩效考评方法中 ()是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析 来考评绩效目标完成情况 2020-08-05 5、团队绩效考评的方法包括（）。A.客户关系图法B.目标管理法C.组织绩效目标法D.绩效金字塔法E.工作 2020-08-20 6、以实现企业战略目标为目的的绩效考评 强调绩效考评应更多从整体角度出发 具体可以从（）和（）两方面 2022-08-06
